Jeśli pracownik nie przyjmie nowych warunków płacy lub pracy, a dojdzie do likwidacji jego stanowiska, nie będzie mu przysługiwała odprawa ekonomiczna. Przykład 2. Pracownik otrzymuje wypowiedzenie zmieniające od swojego przełożonego – proponowane wynagrodzenie jest jednak niższe aż o 70%, pogorszeniu mają ulec także warunki Pracodawca nie może jednak wywierać na pracowniku żadnej presji w celu przyjęcia nowych warunków pracy lub płacy, jeśli nie upoważnia go do tego przepis prawa. Dla przykładu, pracodawca dopuszcza się wobec pracownika „wymuszenia” jego zgody na przyjęcie zmiany warunków pracy, informując go, że odmowa może spowodować Zmiany takiej można dokonać porozumieniem zmieniającym. Wypowiedzenie zmieniające można zastosować tylko do umów o pracę, które podlegają wypowiedzeniu, a więc umowy o pracę na czas nieokreślony, na okres próbny oraz na czas określony, jeśli strony umowy przewidziały dopuszczalność jej wypowiedzenia (art. 32 i 33 k.p.). Za porozumieniem można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy i pracy, na korzyść lub niekorzyść pracownika, jeżeli obie strony wyrażą zgodę. Zmiany wnoszone przez aneks nie mogą jednak doprowadzić do pogorszenia sytuacji podwładnego, przekraczając zagwarantowane minimum i opisane w postanowieniach prawa pracy . 20.03.2013. Choć mogłoby się wydawać, że porozumienie i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy są instytucjami podobnymi, to jednak należy wiedzieć, że posiadają wiele istotnych różnic. Warto się z nimi zapoznać przed sięgnięciem po jedno ze wskazanych rozwiązań w celu zmiany treści stosunku pracy konkretnemu W wyroku z dnia 5 sierpnia 1980 r. (PR 52/80) stwierdził, że możliwe jest porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony. Wypowiedzenie zmieniające ma zaś ograniczony zakres. Może dotyczyć tylko warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy przy jednoczesnym zaproponowaniu mu nowych warunków, do wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenie zmieniające stosowane jest przez pracodawcę, jaki chce zmienić warunki pracy i płacy pracownika. Porozumienie Jak w tym przypadku wprowadzić zmianę? Czy musi to być aneks do umowy czy może to być porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy? Odpowiedź: Zmiana warunków pracy nauczyciela (a zatem i wymiaru zatrudnienia) zatrudnionego na podstawie umowy o pracę opiera się wyłącznie o przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że są tylko dwa Państwowa Inspekcja Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów dotyczących legalności zatrudnienia i innej pracy zarobkowej w zakresie określonym w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 roku o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z Forma wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy Pracodawca powinien powiadomić pracownika o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy na piśmie. Oświadczenie pracodawcy musi zawierać również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy w terminie 21 dni. Dodatkowo, jeżeli z pracownikiem została zawarta umowa bYl59fM. Porozumienie zmieniające jest jedną z najczęściej wykorzystywanych form zmiany warunków zatrudnienia. Modyfikacja warunków umowy o pracę wymaga zgodnego oświadczenia woli obu stron, zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Porozumienie powinno dokładnie określać zakres zmian. Jest to szczególnie istotne wówczas, gdy sytuacja pracownika miałaby się pogorszyć. Ażeby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień, warto zawrzeć je w formie pisemnej. Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Porozumienie zmieniające rodzaj i warunki umowy o pracę